現場ロックイン問題

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上記エントリのいずれもが共通して述べるような、組織内固有の事情に過剰適応することが、「現場ロックイン」や「転職できなくな」る問題の原因です。

現場ロックイン問題は最近特に強く感じる事で、その焦りをモチベーションにして一層頑張らねばと最近は思う事が多い。
今自分のいるチーム or 部署に話を広げてもこの課題感は大きいと思うので、個人としてではなくチーム or 部署全体の課題として問題解決を図れば、社内のキャリア的にも社外的にもハッピーになるのかな。